11月22日，从市卫生局获悉，我市基层医疗卫生机构综合改革日前全面完成。
7月22日，加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议召开。在之后的两个多月里，我市卫生系统在省卫生厅的指导下，在市医改办的协调下，全面完成了综合改革任务，彻底打破了基层医疗卫生机构以药养医的旧机制，初步建立了坚持公益性、调动积极性、保持可持续性的新体制机制，让广大群众得到了实惠。
除历下区没有医疗卫生机构综合改革任务外，其他各县(市)区严格按照市编办核定的全市78所政府直接举办的基层医疗卫生机构4989名人员编制控制数，组织5131名职工参加竞聘，其中4218人获聘、913人落聘。98人走上领导岗位、3人落聘。913名落聘人员全部得到妥善安置，其中3年待聘329人、提前退休300人、系统内调剂187人、外出进修66人、病休23人、自谋职业8人。预留岗位560个，新进人员71人。县(市)区卫生局每两个月对基层医疗卫生机构进行绩效考核，基层医疗卫生机构每月对工作人员进行绩效考核，并与绩效工资挂钩。奖励性绩效工资占绩效工资比例达到40%，适当拉开同级别人员的收入差距。全市基层医疗卫生机构人员年平均工资由此前的2.7万元增加到3.1万元。按照《山东省县(市、区)基层医疗卫生机构综合改革考核评价标准》，全市平均得分为95分。
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